UNIVERSIDAD
CORPORATIVA
PROPUESTA
CERTIFICACIÓN[1]
La Funciòn de la Interculturalidad en el ámbito laboral: Cross-Culture
PROF.: MG. GINA
GOGIN
DESCRIPCIÓN
El concepto “cross-culture” designa en inglés, todo lo
que contribuye a la mejora de la comprensión de miembros de culturas diferentes
en cualquier situación de comunicación; por ejemplo el mundo de los negocios,
la integración, el mundo del desarrollo, los viajes, etc. Lo importante es el
ser humano. Son las personas las que deben comprenderse, quizás hasta en
idiomas distintos, para garantizar que las relaciones laborales se basen en una
comprensión y un respeto mutuos, considerando las diferencias de cada cual.
Otros no son como uno. Poco importa de donde se es, donde se vive o a qué
colegio fue, cuando se está en relación con colegas, clientes o socios –incluso
si se visten como uno, hablan la misma lengua o trabajan en la misma empresa-,
son de culturas diferentes. Seres humanos con otras culturas pueden tener una
historia diferente, una diferente percepción del comercio, de los negocios, de
relación con el tiempo, el dinero, o el sentido del humor, así como también la
importancia que se concede a la palabra dada o al respeto por normas y plazos.
JUSTIFICACIÓN
Para llevar a cabo cualquier relación o negociación (económica
o social), se debe conocer un mínimo sobre las normas con las cuales funciona
el interlocutor. El presente curso puede ser un primer paso esencial en la
comprensión de las diferencias culturales y tiene como objetivo el crear un
conocimiento de por qué las personas tienen diversas perspectivas culturales en
situaciones sociales y profesionales. Se da énfasis al entendimiento, la
flexibilidad y el respeto como base de una necesaria cooperación cultural entre
las diferentes etnias y países. En esa
línea se hace hincapié en la formación de una capacidad intercultural en el
mundo del trabajo y negociaciones.
OBJETIVOS
Sentar una sólida base
de conocimientos y concienciación inter-cultural, desde donde
desarrollar la comprensión, flexibilidad y respeto como primer paso hacia una
comprensión cultural a largo plazo. El
curso proporciona herramientas y estrategias para comunicar de manera más
eficiente a nivel interprovincial e internacional, y mejorar la performance de
empleados que tengan, por su trabajo, relación con individuos de otra cultura;
así como adaptarlos a nuevos entornos.
TEMARIO
- SURGIMIENTO DE LA
NOCIÓN DE CULTURA
1.2 El proceso de Civilización en Occidente
- EL COMPLEJO CULTURAL
PERUANO
2.2 Perspectiva Histórica: Una visión desde América
Latina
- FUNDAMENTOS DE
3.1
Auto—evaluación
cultural
3.2
Cross-Culture
3.3
Clasificación
de las culturas.
3.4
Los Fundamentos de
la interculturalidad –
3.5
Intercultural vs. Cross-Cultural –
3.6
Orientación Cultural y Estilos Cognitivos:
Organizando y Procesando la Información –
3.7
Clasificación de las Culturas
- CÓMO COMPRENDER OTRAS
CULTURAS?
4.1
Sistema de valores
4.2
Comportamientos
individuales y grupales
4.3
Concepto
de tiempo y de espacio
4.4
Temas de Igualdad/Desigualdad
4.5
Estatus,
liderazgo y organización
- CÓMO CONOCER O ANALIZAR
OTRAS CULTURAS
3.1 Sistemas de Valores: Base del Comportamiento
3.2 Individualismo vs. Colectivismo –
3.3 Conceptos de Tiempo y Espacio
3.4- Temas de Igualdad/Desigualdad –
3.5 Actitudes, Reacciones y comportamiento
6.1
Conceptualización
teórica, origen y fundamentos
6.2
Habilidades
y competencias en comunicación intercultural
6.3
La
comunicación intercultural en el ámbito laboral: destrezas,
estrategias y modelos de aplicación.
- CHOQUE CULTURAL
7.1
Mi
cultura versus otras culturas
7.2
Choque
cultural: definición
7.3
La
gestión del choque cultural
7.4
Estilos
de Comunicación
7.5
Negociando
entre culturas
7.6
La
empatía cultural.
- El Perú contemporáneo: Reseña general del
ámbito cultural
8.1 Papel y función de la cultura en los procesos y
relaciones sociales
8.2 Mapa etno cultural del Perú actual
8.3 Problemas y conflictos culturales
- La interculturalidad en el Perú
9.1 Concepciones
9.2 Experiencias
9.3 La interculturalidad deseada y la vivida
MG.
GINA GOGIN
Julio
del 2017
No hay comentarios:
Publicar un comentario